女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

メーカーズグループ株式会社及びグループ各社（以下、当社グループ）は、女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間 2024 年 4 月 1 日～2026 年 3 月 31 日

 

2. 目標と取組内容・実施時期
目標

労働者の一月当たりの平均残業時間 ５％削減
 

＜実施時期・取組内容＞

◇2024 年 6 月～ 全社員を対象として、長時間労働削減、業務効率化に関するアンケートを実施する。
◇2024 年 8 月～ アンケート結果を分析し、全社員が閲覧できる場所に掲示するとともに、結果を踏まえた課題、施策を経営会議の議題とする。
◇2025 年 4 月～ 部門ごとの平均残業時間を毎月集計し、社内イントラネットでいつでも確認できるようにする。また、残業時間を減らす方針を社長から提示し、各部門において部門長から残業時間削減のための取組を示す。
◇2025 年 10 月～ 柔軟な働き方を可能にする制度導入の検討開始。
◇2026 年 1 月～ 柔軟な働き方を可能にする制度を導入する
 
制定：2024年4月1日