一般事業主行動計画
メーカーズグループ株式会社及びグループ各社は、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
計画期間 令和4年11月1日～令和9年10月31日までの5年間 内容
目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
令和4年11月～ 法に基づく諸制度の調査
令和5年 1月～ 制度に関するリーフレットを作成し従業員に公開
令和5年 1月～ イントラネット等による社員への周知
令和5年 1月～ 制度に関する社員研修の実施
目標2：性別を問わずメンター制度導入等の従業員が育児休業を取得、職場復帰しやすい環境を整備する。
<対策>
令和4年11月～ 法に基づく諸制度の調査
令和5年 1月～ 制度に関するリーフレットを作成し従業員に公開
令和5年 1月～ 該当従業員の希望・検討・協議を行う
令和5年 1月～ イントラネット等による社員への周知
令和5年 1月～ 制度に関する社員研修の実施
令和4年11月1日
メーカーズグループ株式会社
グループ各社
代表 白井 剛